DESARROLLO EJECUTIVO

Para Líderes y Altos Potenciales

Cómo Funciona

COACHING + CONSULTORÍA PERSONAL

¿Cómo se desarrollan los líderes en tu organización?

Más que un proceso de coaching, es una consultoría personalizada. Combinamos herramientas de coaching con programas de capacitación y desarrollo.

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CUESTIONARIO

CUESTIONARIO ONLINE:

ANALIZAR PUNTO DE PARTIDA

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REUNIÓN TRIPARTITA

REUNIÓN ENTRE JEFE, COACHEE Y COACH PARA DEFINIR METAS DE DESARROLLO

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SESIONES DE COACHING

DE 8 A 10 SESIONES DE 1 A 1.5 HORAS DE DURACIÓN

4

SESIÓN DE CIERRE Y RESULTADOS

PRESENTACIÓN DE RESULTADOS CON JEFE COACH Y COACHEE

Coaching Ejecutivo

Marco Metodológico y Plan de Trabajo

Nuestros estudios demuestran que las personas se quedan estancadas en su desarrollo por una de cuatro cosas:

1. No conocen su siguiente paso en la organización

2. Hay desmotivación y han perdido su identificacio´n con la empresa

3. Tienen miedos o creencias limitantes sobre sus capacidades y

4. Les falta competencias en planificación o en ejecución.

 

La brújula de N.E.W.S. ™ es un concepto único y universal que nos sirve como herramienta de diagnóstico para identificar si hay presente una o varias de las anteriores y establecer el plan de desarrollo.  Este modelo guía a los individuos, equipos u organizaciones a:

 

Cada uno de estos cuatro puntos cardinales es examinado desde la perspectiva de los tres niveles organizacionales:

Personal, Interpersonal y Organizacional.

 

 

Esto nos da la Matriz de Soluciones de 12 Cajas, herramienta de diagnóstico y de plan de desarrollo.

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Transformación de entrega de resultados.

Hoy día, todo líder necesita desarrollar nuevas capacidades y poder prosperar en tiempos de cambio. Si no lo hacen, se quedarán atrás y se volverán irrelevantes.

 

N.E.W.S. ™ Coaching Ejecutivo es un proceso de navegación individual único, estructurado y adaptable, especialmente diseñado para líderes en organizaciones.

Diagnóstico, medible, orientado a resultados y de alto impacto.

Clarifica la dirección futura de la persona.

Crea alineamiento en muchos niveles entre el individuo y la organización.

Como resultado, mejora la efectividad, el desempeño y el liderazgo. 

Se sobrepone a los bloqueos y va más allá de las zonas de confort.

Permite que el individuo alcance un mayor grado de autosatisfacción al expresar su potencial y su “grandeza” dentro del contexto de la organización.

Define el mejor “modelo práctico” para que una persona desarrolle su propia carrera.