DESARROLLO EJECUTIVO
Para Líderes y Altos Potenciales
Cómo Funciona
COACHING + CONSULTORÍA PERSONAL
¿Cómo se desarrollan los líderes en tu organización?
Más que un proceso de coaching, es una consultoría personalizada. Combinamos herramientas de coaching con programas de capacitación y desarrollo.
1
CUESTIONARIO
CUESTIONARIO ONLINE:
ANALIZAR PUNTO DE PARTIDA
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REUNIÓN TRIPARTITA
REUNIÓN ENTRE JEFE, COACHEE Y COACH PARA DEFINIR METAS DE DESARROLLO
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SESIONES DE COACHING
DE 8 A 10 SESIONES DE 1 A 1.5 HORAS DE DURACIÓN
4
SESIÓN DE CIERRE Y RESULTADOS
PRESENTACIÓN DE RESULTADOS CON JEFE COACH Y COACHEE
Coaching Ejecutivo
Marco Metodológico y Plan de Trabajo
Nuestros estudios demuestran que las personas se quedan estancadas en su desarrollo por una de cuatro cosas:
1. No conocen su siguiente paso en la organización
2. Hay desmotivación y han perdido su identificacio´n con la empresa
3. Tienen miedos o creencias limitantes sobre sus capacidades y
4. Les falta competencias en planificación o en ejecución.
La brújula de N.E.W.S. ™ es un concepto único y universal que nos sirve como herramienta de diagnóstico para identificar si hay presente una o varias de las anteriores y establecer el plan de desarrollo. Este modelo guía a los individuos, equipos u organizaciones a:
Cada uno de estos cuatro puntos cardinales es examinado desde la perspectiva de los tres niveles organizacionales:
Personal, Interpersonal y Organizacional.
Esto nos da la Matriz de Soluciones de 12 Cajas, herramienta de diagnóstico y de plan de desarrollo.
Transformación de entrega de resultados.
Hoy día, todo líder necesita desarrollar nuevas capacidades y poder prosperar en tiempos de cambio. Si no lo hacen, se quedarán atrás y se volverán irrelevantes.
N.E.W.S. ™ Coaching Ejecutivo es un proceso de navegación individual único, estructurado y adaptable, especialmente diseñado para líderes en organizaciones.
Diagnóstico, medible, orientado a resultados y de alto impacto.
Clarifica la dirección futura de la persona.
Crea alineamiento en muchos niveles entre el individuo y la organización.
Como resultado, mejora la efectividad, el desempeño y el liderazgo.
Se sobrepone a los bloqueos y va más allá de las zonas de confort.
Permite que el individuo alcance un mayor grado de autosatisfacción al expresar su potencial y su “grandeza” dentro del contexto de la organización.
Define el mejor “modelo práctico” para que una persona desarrolle su propia carrera.