Guía para la Valoración de Puestos y Estructura Remunerativa
En Perú, con la aprobación de la Ley N° 30709 y su reglamento, se requiere una revisión de las políticas y procesos de la empresa en relación a los temas remunerativos para asegurar que son no discriminatorios y que están sustentados por criterios objetivos.
Requiere de conocer metodologías de valoración de puestos y elaboración de estructuras remunerativas. A raíz de varias presentaciones que hemos hecho, elaboramos esta guía para que les sea de apoyo en esta gestión.
A partir del 1ro de julio de 2019, será fiscalizable.
Aprovechemos el impulso que nos da esta normativa para impactar realmente la equidad laboral en nuestros centros de trabajo.
Puedes bajar la Guía aquí.