Resultados organizacionales
a través de la Gestión de Talento

Modelo de Gestión de Talento y Programas

Elementos de la Gestión de Talento

La gestión de talento requiere de planificación estratégica para alinear a la organización a los resultados deseados. Hay cuatro criterios que definen los elementos que deben considerarse en la gestión humana en las organizaciones. Éstas son: asegurar que se cuenta con la persona adecuada en el lugar correcto, sabiendo QUÉ hacer, CÓMO hacerlo y QUERIENDO hacerlo. Miremos cada una de ellas. 

Sabiendo QUÉ hacer

¿Cuán claros somos compartiendo las expectativas que tenemos de las personas?

Muchas veces los resultados no se obtienen porque las expectativas, metas y objetivos no fueron efectivamente comunicados.

Servicios

  • Gestión de Puestos

  • Comunicación Interna

  • Procesos de Inducción

    • Presencial​

    • Online

La Persona Correcta

QUIÉN

Creemos en poder desarrollar el talento de las personas de forma tal que sean su mejor versión. Que sientan pasión por lo que hacen, que tengan el reto adecuado y puedan crecer personal y profesionalmente. 

 

Esto puede hacerse de forma planificada y ordenada en una organización 

Servicios

  • Estrategia de Gestión de Talento Corporativa

  • Modelo de Competencias

  • Diseño de estructura organizacional y organigrama

 
 

Sabiendo CÓMO 

hacerlo

Hay muchas formas de hacer las cosas. Pero si queremos que se hagan conforme a la cultura organizacional, es importante gestionar las competencias desde el punto de vista de la actitud, la habilidad y la motivación.

¿Actúa conforme a la cultura organizacional deseada?

¿Tiene las herramientas adecuadas?

¿Lo sabe la persona?

¿Fomentamos el desarrollo?

Servicios

  • Gestión por Competencias

  • Sistemas de Evaluación de Desempeño

  • Gestión de Planes de Desarrollo

  • Encuestas 360 Online

  • Capacitación a Gerentes

    • Presencial​

    • Online

 

Catálogo de Talleres

QUERIENDO hacerlo

No podemos crear motivación en otras personas, pero sí crear las condiciones para  que elijan querer hacer.

Se ha desmostado que estrategias de desarrollo organizacional y la gestión de la cultura contribuyen a unos empleados más comprometidos y proactivos en su trabajo.

Servicios

  • Cultura Organizacional y Marca Empleadora

  • Encuesta de Clima Laboral

  • Programa y Desarrollo de Altos Potenciales

  • Capacitación y Desarrollo en Habilidades Personales e Interpersonales

    • Presencial​

    • Online

 
 
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