Resultados organizacionales
a través de la Gestión de Talento

Modelo de Gestión de Talento y Programas

Elementos de la Gestión de Talento

La gestión de talento requiere de planificación estratégica para alinear a la organización a los resultados deseados. Hay cuatro criterios que definen los elementos que deben considerarse en la gestión humana en las organizaciones. Éstas son: asegurar que se cuenta con la persona adecuada en el lugar correcto, sabiendo QUÉ hacer, CÓMO hacerlo y QUERIENDO hacerlo. Miremos cada una de ellas.

Sabiendo QUÉ hacer

¿Cuán claros somos compartiendo las expectativas que tenemos de las personas?

Muchas veces los resultados no se obtienen porque las expectativas, metas y objetivos no fueron efectivamente comunicados.

Servicios

Gestión de Puestos
Comunicación Interna
Procesos de Inducción
- Presencial
- Online

La Persona Correcta

QUIÉN

Creemos en poder desarrollar el talento de las personas de forma tal que sean su mejor versión. Que sientan pasión por lo que hacen, que tengan el reto adecuado y puedan crecer personal y profesionalmente.

Esto puede hacerse de forma planificada y ordenada en una organización

Servicios

Estrategia de Gestión de Talento Corporativa
Modelo de Competencias
Diseño de estructura organizacional y organigrama

Quién

Qué

Sabiendo CÓMO

hacerlo

Hay muchas formas de hacer las cosas. Pero si queremos que se hagan conforme a la cultura organizacional, es importante gestionar las competencias desde el punto de vista de la actitud, la habilidad y la motivación.

¿Actúa conforme a la cultura organizacional deseada?

¿Tiene las herramientas adecuadas?

¿Lo sabe la persona?

¿Fomentamos el desarrollo?

Servicios

Gestión por Competencias
Sistemas de Evaluación de Desempeño
Gestión de Planes de Desarrollo
Encuestas 360 Online
Capacitación a Gerentes
- Presencial
- Online

Cómo

Catálogo de Talleres

QUERIENDO hacerlo

No podemos crear motivación en otras personas, pero sí crear las condiciones para que elijan querer hacer.

Se ha desmostado que estrategias de desarrollo organizacional y la gestión de la cultura contribuyen a unos empleados más comprometidos y proactivos en su trabajo.

Servicios

Cultura Organizacional y Marca Empleadora
Encuesta de Clima Laboral
Programa y Desarrollo de Altos Potenciales
Capacitación y Desarrollo en Habilidades Personales e Interpersonales
- Presencial
- Online